Funções e Remunerações

As funções e as remunerações dos funcionários da Funep estão regradas no Plano de Remuneração Funcional (PRF) que tem por objetivo estabelecer uma estrutura de funções e salários dinâmica e eficaz, que estimule o desenvolvimento e a retenção de profissionais com perfis adequados às estratégias da Fundação.

O Quadro de Pessoal estabelece a quantidade de vagas disponíveis, bem como sua distribuição nas funções essenciais ao pleno funcionamento da Fundação. A previsão do total de vagas por função encontra-se detalhada no quadro a seguir.

No Quadro de Pessoal estão relacionadas apenas e exclusivamente as funções da própria Funep, excluindo, portanto, todas aquelas funções necessárias para a execução de contrato ou convênio de que participe a Funep. Estas funções compõem o Quadro Especial de Projetos. O número de funções e o respectivo número de vagas de cada uma das funções do Quadro Especial de Projetos flutuarão de acordo com a necessidade e com as especificidades de cada um dos contratos ou convênios de que a Funep participe.

Caso haja necessidade de revisão, aumento ou diminuição de vagas, o Conselho Curador da Funep deverá emitir parecer neste sentido, após proposta da Diretoria Executiva.

Em cumprimento às recomendações do Tribunal de Contas do Estado de São Paulo e em observância às exigências legais, a Fundação divulga, a seguir, a tabela contendo os nomes, funções e respectivas remunerações de seus(as) colaboradores(as). Essa iniciativa reflete o compromisso institucional com a transparência na gestão dos recursos, conforme estabelecido pela Lei Complementar nº 101/2000, alterada pela LC nº 131/2009 (Lei da Transparência), e pela Lei nº 12.527/2011 (Lei de Acesso à Informação). A publicidade desses dados pessoais está respaldada pela Lei Geral de Proteção de Dados – Lei nº 13.709/2018, nos termos do art. 7º, inciso II, combinado com o art. 11, § 2º."